«Мы рассматриваем на эту позицию только мужчин»
И часто объяснить такую позицию работодатель не спешит. Многие руководители принципиально не принимают в штат сотрудников-женщин, причем опыт и квалификация не играют никакой роли. В большинстве случаев это лишь прихоть конкретного руководителя, ведь если работа не подразумевает тяжелого физического труда, а квалификация нескольких соискателей примерно равная, пол — последнее, что имеет значение в этом случае. Но услышать подобную фразу крайне неприятно.
«Сейчас возьмем вас, а вы потом рожать уйдете»
Пожалуй, эта фраза бьет все рекорды ненависти. И если некоторые работодатели пытаются подобрать более корректную формулировку, другие же прямо заявляют женщине, что ее детородный возраст — прямая помеха для получения должности. Понятно, что компания не рассчитывает, что новый сотрудник сразу же уйдет в декрет через несколько месяцев работы, однако эйчары забывают, что у женщины могут быть определенные препятствия на пути к материнству, да и в целом подобные темы ни в каком виде не могут подниматься на интервью. Максимум — спросить о планах женщины на ближайшие несколько лет, здесь уже можно сделать вывод, как соискательница расставила приоритеты.
«Смените цвет волос», «Сможете краситься ярче?» и т. п.
К сожалению, большинство женщин у нас до сих пор оценивают по внешнему виду и во многих компаниях считается нормой прямо заявить будущей сотруднице о том, что работа в данной компании подразумевает агрессивную феминность. По закону требовать каких-то изменений во внешности не имеет права ни один руководитель, однако в реальности некоторые сферы все же настаивают на определенном внешнем виде сотрудников женского пола. Как правило, речь идет о сфере услуг или же работе в качестве всевозможных помощников руководителя.
Источник: womanhit