Ошибочное мнение закрепилось прежде всего потому, что мы не до конца понимаем разницу между интроверсией и экстраверсией. Что ж, пора развенчать устойчивые мифы.
Миф 1. Интроверты восполняют запас энергии, погружаясь в мысли, ощущения и эмоции, экстраверты черпают силы в любом социальном взаимодействии.
Факт. И те, и другие получают удовольствие от общения, однако многое зависит от его интенсивности и продолжительности.
Многие думают, что интроверты от природы одиночки. Между тем они бывают среди людей не реже, чем экстраверты. Им тоже доставляют удовольствие увлекательные разговоры в хорошей компании. И те и другие ощущают подъем, общаясь с теми, кто разделяет их мысли и чувства.
Еще одно распространенное заблуждение — описывать экстравертов как более словоохотливых и напористых собеседников. Отчасти это правда. Однако исследователи полагают, что независимо от типа личности люди ощущают прилив энергии, когда им комфортно друг с другом. Понаблюдайте за интровертами и убедитесь — они буквально светятся, оказавшись в своей стихии.
В чем разница? Интроверты быстрее устают от затяжных шумных вечеринок и многолюдных мероприятий. Им необходимо периодически уходить в себя, чтобы подзарядиться. По той же причине экстраверты ищут острых ощущений — например, увлекаются прыжками с парашютом.
Миф 2. Экстраверты — лучшие лидеры, чем интроверты.
Факт. И те, и другие способны проявлять лидерские способности.
Согласно некоторым исследованиям, большинство руководителей считают себя экстравертами. Значительная часть владельцев и директоров компаний учитывают склонность к интроверсии или интроверсии, подбирая кандидатов на ключевые позиции. Практически все рассматривают экстраверсию как лидерское преимущество. Так ли это на самом деле?
Лидерство подразумевает умение делегировать обязанности подчиненным, активное взаимодействие с людьми и частые публичные выступления. Совсем не похоже на предпочтения интровертов, не так ли? Поэтому большинство людей уверены, что экстраверты становятся успешными лидерами благодаря своей коммуникабельности.
Тем не менее интроверты, которым доверяют руководящие роли, тоже достигают успехов. Они справляются с ответственной должностью, потому что ценят инициативность, учитывают разные мнения, внимательно выслушивают подчиненных и постоянно совершенствуют методы работы.
Экстравертов не зря назначают на руководящие посты. Особенно в отраслях, ориентированных на широкую аудиторию — например, в шоу-бизнесе. Им действительно удается расшевелить безынициативных работников, которые ждут указаний сверху. У них достаточно энтузиазма и настойчивости, чтобы разжечь желание реализовать свой потенциал в самых инертных личностях.
Личности обоих типов могут быть прекрасными лидерами — вопрос только в команде. Руководитель-экстраверт способен выжать максимум пользы из пассивных работников. Боссу-интроверту нет равных в работе с деятельными людьми. Соответственно, чтобы выбрать правильного начальника, надо наблюдать за поведением сотрудников.
Миф 3. Экстраверты — непревзойденные ораторы.
Факт. Ораторское мастерство — дар, не связанный напрямую с типом личности.
Давно укоренился стереотип, что интроверты панически боятся публичных выступлений. Мы почему-то убеждены, что они чрезвычайно стеснительны и теряются перед большой аудиторией. Экстраверты же, напротив, уродились великолепными ораторами.
Однако большинству людей невдомек, что боязнь публичных выступлений никак не связана с типом личности. Страх вызывают совсем другие причины — например, враждебность зала, слабая подготовка и недостаток уверенности. Вероятность, что интроверт произнесет блестящую речь, такая же, как в случае с экстравертом.
Ораторские способности — дар или талант, который не зависит от характера. Чтобы выступить удачно, необходимо собраться с мыслями и успокоиться, а это под силу каждому, кто уверен, что его информация ценна для аудитории.
В определенных профессиональных сферах, например, в продажах или сервисном обслуживании, тоже учитываются критерии экстраверсия/интроверсия. На такие должности чаще всего нанимают экстравертов. Однако работодатели забывают, что в обязанности сотрудника входят не только контакты с клиентами.
Между показателями продаж и экстраверсией нулевая корреляция. Каждый человек, независимо от личностного склада, должен овладеть набором навыков, необходимых для выполнения работы. Интроверт может быть таким же хорошим продавцом, как экстраверт.
Миф 4. У интровертов лучше развиты интеллект и креативность, и в целом они более одаренные, чем экстраверты.
Факт. И те, и другие могут проявлять потрясающие умственные и творческие способности.
Как уже говорилось, они «расцветают» в разных условиях. Принято считать, что первых вдохновляет оживленная обстановка, а вторым хочется, чтобы их оставили в покое.
Интроверты на самом деле не любят участвовать в шумных групповых обсуждениях. Многие из них признают, что им лучше думается в одиночестве и тишине. После индивидуального мозгового штурма они с радостью делятся своими идеями с командой. Значит ли это, что интроверсия непременно указывает на высокий уровень интеллекта и креативности?
Конечно, нет. Умственные и творческие способности не связаны с типом личности. Здесь играют роль совсем другие факторы: генетика, окружение, образование и талант. Многие экстраверты обладают не менее развитым интеллектом и творческим потенциалом, чем интроверты. Так что соотношение равное.
Умные экстраверты отличаются от умных интровертов только способом мышления. Экстраверты лучше всего раскрываются в динамичной среде. Именно поэтому они великолепны в групповых обсуждениях. Они буквально впитывают все высказанные идеи, мгновенно обрабатывают входящие данные и выдают коллегам готовые выводы. Чтобы проделать то же самое, интровертам требуется полная сосредоточенность и покой.
Можно смело утверждать, что среди великих мыслителей встречаются оба типа личности. Вся разница в том, как они работают с информацией и генерируют идеи.
Миф 5. У интровертов тяжелый характер, тогда как экстраверты излучают сплошной позитив.
Факт. У интровертов много прекрасных качеств, только не все способны их разглядеть.
Какие только ярлыки не навешивают на бедных интровертов: угрюмые, депрессивные, нелюдимые, отшельники, мизантропы. Образ складывается довольно мрачный.
В первую очередь это заблуждение основано на том, что они любят одиночество и черпают в нем энергию. Подобные выводы связаны еще и с тем, что экстравертам, которые пополняют жизненный ресурс за счет активного общения, становится не по себе, если они проводят меньше времени среди людей.
Действительно, экстраверты не могут подолгу оставаться одни и начинают хандрить. А поскольку им тоскливо и плохо, они переносят собственные переживания на интровертов и думают, что те чувствуют то же самое. Таким образом, получается, что интроверты совершенно несчастны, но это неправда.
Большинство экстравертов не догадываются, что тихое уединенное место — благо для интроверта. Они вполне счастливые люди, которым вовсе не чужды развлечения. Интроверты не прочь повеселиться, любят вечеринки, приключения и шутки, только делают это по-своему.
С другой стороны, мы привыкли воспринимать экстравертов как живчиков и весельчаков. Нам кажется, что депрессивные настроения — это не о них. Поэтому мы нередко слышим: «Он(а) такой открытый и жизнерадостный человек. Откуда же взялась депрессия?!» Дело в том, что потребность экстравертов подолгу бывать среди людей ошибочно трактуется как иммунитет к депрессии.
Очень немногие понимают, что депрессивное состояние может настигнуть любого, независимо от личностного склада. И точно так же уровень счастья не измеряется экстраверсией или интроверсией. Мы часто определяем, что кто-то счастлив или несчастлив, исходя из собственного опыта и характера.
И напоследок. Многие думают, будто на свете больше экстравертов. А вот и нет: интроверты составляют примерно половину человечества. Просто иногда они ведут себя как экстраверты — правда, недолго.